临时工在面对合同约定每月300小时工作时，需避免以下常见错误操作：1.忽视合同条款：未仔细查看合同中工时制度的约定，盲目签订合同，导致后续维权缺乏依据。例如，部分临时工未注意合同中“综合工时制”的表述，直到超时工作后才发现权益受损。2.放弃证据收集：未保存考勤记录、工资条等关键证据，导致无法证明超时工作事实。例如，单位口头安排加班但不记录考勤，临时工未自行记录，维权时因缺乏证据败诉。3.直接辞职放弃维权：因不满超时工作直接辞职，未向单位主张加班工资及经济补偿，错失合法权益。例如，临时工因每月工作300小时过于劳累辞职，但未要求单位支付加班费，造成经济损失。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，弥补证据缺陷并制定补救方案。
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针对临时工合同约定每月300小时是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（现行有效）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”标准工时制下，每月法定工作时间约为176小时（44小时周×4周），合同约定300小时远超该标准，违反法律强制性规定，约定无效。若单位主张实行综合工时制，需提供劳动行政部门的批准文件，且综合计算周期内的平均工时需与法定标准基本一致（年工时约2000小时，月均166.64小时），300小时单月工时即使在综合工时制下，若未获得批准或全年平均超法定标准，仍属违法。综上，除非符合经批准的特殊工时制且平均工时合规，否则300小时月的约定不合法。
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临时工合同约定每月工作300小时，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位经劳动行政部门批准实行综合工时制：若单位因生产特点（如季节性生产）申请综合工时制并获得批准，且在计算周期内（如年度）平均工时未超法定标准（年2000小时），则单月300小时可能合法，但需确保加班工资按法定标准支付，否则仍属违法。2.临时工为非全日制用工：若临时工与单位约定为非全日制用工，法定每日工作不超4小时、每周不超24小时，每月300小时明显违反规定，即使合同约定也无效，单位需承担违法责任。3.临时工自愿加班且书面确认：若临时工因个人原因自愿每月工作300小时并书面确认放弃加班工资，单位仍需确保工时不违反法定上限，自愿约定不能排除法律强制性规定，超时部分仍需支付加班工资。
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临时工合同约定每月工作300小时，可能存在以下法律风险：1.超时工作导致健康权受损风险：例如，某工厂临时工按合同每月工作300小时，每日工作10小时且无休息日，长期超负荷工作导致腰肌劳损，单位未支付加班工资且拒绝承担医疗费用，劳动者健康权和劳动报酬权均受侵害。2.加班工资支付不足风险：例如，某公司与临时工约定每月工作300小时，仅按基本工资支付，未按法定标准支付1.5倍2倍3倍的加班工资，劳动者虽完成工作，但实际收入远低于法定应得报酬，经济权益受损。

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