公司打算将您转至第三方是否属于裁员，需要从法律依据层面进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”从您的问题“公司打算将我转至第三方”来看，这并不直接符合上述条款中关于裁员的定义和情形。裁员的核心在于用人单位因特定原因与劳动者解除劳动合同，且通常涉及一定数量的人员。而将您转至第三方更可能涉及劳动合同主体的变更。如果原公司未与您解除劳动合同，而是将您的劳动关系转移给第三方，这属于劳动合同的变更，而非裁员。只有当原公司在将您转至第三方的同时，与您解除了劳动合同，且符合上述法律条款规定的条件和程序时，才可能构成裁员行为。因此，仅从“转至第三方”这一行为本身，不能简单认定为裁员。公司打算将您转至第三方，为了更好地维护您的权益，以下是几点实用的行动建议。
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公司打算将您转至第三方，这是否属于裁员行为需结合具体情况判断。一般而言，单纯的劳动关系主体变更本身不等同于裁员。-若仅是用人单位主体变更，原劳动合同权利义务由第三方承继，您的工作岗位、内容、待遇等未发生实质变化，则不属于裁员。-若转至第三方的同时，原公司与您解除劳动合同，且不再有其他工作安排，则可能构成裁员行为。-若转至第三方是基于您与原公司协商一致解除劳动合同，再与第三方重新建立劳动关系，这属于劳动合同的解除与新签，是否属于裁员要看解除的原因和条件。
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1.劳动合同主体变更未经协商一致的风险：如果公司未与您协商一致，单方面决定将您转至第三方，变更劳动合同主体，这可能违反《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定。例如，公司直接向您下达通知，要求您与第三方签订劳动合同，否则将解除与您的劳动关系，这种情况下您的合法权益就受到了侵害。2.劳动权益受损的风险：转至第三方后，您的工资水平、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益可能会发生变化。如果第三方提供的待遇低于原公司，或者未依法为您缴纳社会保险，您的经济利益和社会保障将受到影响。比如，第三方公司将您的工资降低，且未与您协商，这就属于劳动权益受损的情况。公司打算将您转至第三方，在处理这一问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。

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