农村环卫工人在工作中摔倒骨折，公司未签劳动合同但实际工作近4年，工人近70岁，此时可采取以下实用行动建议：1.收集证明事实劳动关系的证据：保留好工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证或服务证、同事的证言、工作过程中的相关单据等，这些是证明与公司存在事实劳动关系的关键。2.及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。3.进行劳动能力鉴定：待伤情稳定后，如存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。4.与公司协商赔偿：在取得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可与公司协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、工伤认定的可能性以及自身的伤残情况。建议您尽快采取行动，以维护自身合法权益。如果在协商或认定过程中遇到困难，欢迎进一步向律师咨询。农村环卫工人在工作中摔倒骨折，公司未签劳动合同但实际工作近4年，工人近70岁，在此过程中需避免以下常见错误操作行为：1.拖延申请工伤认定：部分工人可能认为与公司关系较好或想先私下解决，而超过事故发生之日起1年的工伤认定申请时效，导致无法通过工伤认定程序获得赔偿，这是非常严重的错误。2.忽视证据收集或证据保存不当：如未及时保留工资记录、工作证等能证明事实劳动关系的证据，或医疗诊断证明等与工伤相关的材料丢失、损坏，会使事实劳动关系和工伤事实难以认定，影响索赔。3.盲目接受公司的不合理赔偿方案：有些公司可能利用工人法律知识欠缺，提出远低于法定标准的赔偿金额，工人若盲目接受，会损害自身合法权益。如果您在处理过程中对这些错误操作不确定或已发生类似情况，建议及时向专业律师咨询，以避免权益受损。
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农村环卫工人在工作中摔倒骨折，公司未签劳动合同但实际工作近4年，工人近70岁，这种情况下工人有权要求赔偿。若存在事实劳动关系且属于工伤，赔偿项目和标准主要参照《工伤保险条例》：1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）。2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍程度分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等（具体等级需劳动能力鉴定）。5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。若不存在事实劳动关系（如被认定为劳务关系），则按人身损害赔偿标准索赔：1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定（若已达法定退休年龄且无实际误工损失，可能不支持或酌情支持）。3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4.交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5.残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。农村环卫工人在工作中摔倒骨折，公司未签劳动合同但实际工作近4年，工人近70岁，这一情况的法律依据主要是《工伤保险条例》。《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”本案中，农村环卫工人是在工作中摔倒骨折，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素，若能认定为“职工”且存在事实劳动关系，则应当认定为工伤。虽然工人近70岁，已超过法定退休年龄，但如果其未享受基本养老保险待遇且公司仍与其形成事实劳动关系，那么仍可适用《工伤保险条例》。对于未签订劳动合同的问题，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立。因此，只要能证明事实劳动关系存在，工人就有权依据《工伤保险条例》要求公司承担工伤赔偿责任。

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