被公司辞退后，工资支付可能面临以下法律风险：
1. **时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动关系终止日起算。比如某员工辞退后三年才申请仲裁，法院可能因超时效不予受理。
2. **证据链风险**：若无法提供辞退通知、工资条或银行流水等证据，难以证明欠薪事实，维权可能失败。例如仅口头主张，法院通常不予采信。

这些风险会影响工资追讨权益，建议及时行动并保留证据。
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被公司辞退后工资是否发放，需结合具体情况判断：
用人单位应支付劳动者应得工资。辞退合法的，需在解除劳动合同时一次性结清；辞退违法的，员工除主张工资外，还可要求赔偿。具体分以下情形：
1. 合法辞退：当日或约定时间内一次性支付工资。
2. 违法辞退：可主张继续履行或赔偿金，已工作期间工资仍需支付。
3. 协商一致解除：支付时间可约定，但不得无故拖延。
4. 经营困难暂时欠薪：需说明情况并尽快支付，否则构成拖欠。
5. 严重违纪被辞退：公司需支付应得工资，可依规扣除相应金额（如赔偿损失）。
6. 未结清工资：员工可通过劳动仲裁或诉讼追讨。
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依据法律，被辞退员工有权获得应得工资：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”；《工资支付暂行规定》第九条规定“解除劳动合同时应一次性付清工资”。

无论辞退原因是否合法，员工已提供劳动的部分，用人单位必须支付工资。若未依法支付，属违法行为，员工可维权。此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。

因此，无论辞退是否合法，员工离职前的劳动报酬均应支付，用人单位不得拖欠或拒付。
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被公司辞退后，工资支付可能遇到以下特殊情形：
1. **公司破产/注销**：辞退后公司进入破产清算或注销程序的，员工工资债权作为普通债权参与分配，可能无法全额追回，维权周期较长。
2. **协商延迟支付**：公司与员工协商延迟支付工资的，约定需合法且不得无限期拖延，否则仍属拖欠。
3. **辞退通知未明确结算**：若辞退通知未明确工资支付时间和金额，员工维权时举证困难，影响追讨效率。

上述情况可能阻碍工资支付，建议提前识别并采取法律措施。

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