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没签合同辞职需提前多久？核心结论：未签劳动合同者，一般无需提前通知。具体分以下情况：
1. 单位有违法情形（如欠薪、不缴社保）：可随时离职，无需提前通知，还能主张经济补偿。
2. 主动辞职且单位无过错：原则上不用提前通知，但建议提前3天告知，避免纠纷，尤其存在事实劳动关系时。
3. 存在事实劳动关系且超过1个月未签合同：单位需支付双倍工资，辞职时可依法主张权益。
4. 单位已签合同但员工拒签：单位可终止劳动关系，员工辞职时无权要求双倍工资。
5. 已建立劳动关系但未签书面合同：法律默认劳动关系存在，辞职时需根据实际情况判断是否需提前通知。
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没签合同辞职的提前通知时间，法律依据主要来自《劳动合同法》第十条和第八十二条：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位需在用工起1个月内签订书面合同，超期未签需支付双倍工资；第八十二条明确，用工满1个月不满1年未签合同的，应每月支付二倍工资。
在此情形下，若单位未依法签合同，劳动者辞职一般无需提前通知，因单位已违法。但如劳动者主动辞职且单位无过错，虽无需提前通知，为避免争议，建议提前3日告知。
另外，若单位已履行签合同义务，员工拒签的，单位可在1个月内终止劳动关系，此时员工无法主张双倍工资。综上，是否需提前通知、能否获补偿，需结合单位是否违法、是否存在事实劳动关系等因素综合判断。若有疑问，您可以咨询我，我会为您提供详细解答。

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