病假工资遇到节假日的计算，可能受以下特殊情况影响：
1. 地方性法规对病假工资有更严格规定的情形：部分地区（如上海）规定“病假工资不低于本人工资的60%，且不低于最低工资标准”，若病假期间包含节假日，需按当地标准执行（如上海劳动者月工资5000元，病假含1天国庆，当天病假工资需不低于300元，若当地最低工资2590元/月，80%为172.6元，此时按300元发放），计算标准高于国家层面规定。
2. 劳动合同约定病假工资高于法定标准的情形：若劳动合同中约定“病假工资按本人工资的90%发放”，且未排除节假日，那么病假期间的节假日需按90%的工资标准发放（如劳动者月工资4000元，国庆当天病假工资为4000÷21.75×90%≈165.5元），高于法定的最低工资80%标准。
3. 病假期间劳动者因工负伤的例外：若病假期间（含节假日）劳动者因工作原因受伤，需转为工伤认定，节假日当天工资按工伤停工留薪期标准发放（即原工资福利待遇不变），不再按病假工资计算。
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病假工资中法定节假日的处理，需结合病假工资计算的法律依据和原则分析。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（病假期间）是“停止工作医疗时”的连续时间，法定节假日属于自然日，应计入医疗期；同时《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。因此，病假期间的法定节假日属于“治疗期间”的一部分，需纳入病假天数，按病假工资标准（不低于最低工资80%）发放，而非按正常工作日工资或加班工资计算。
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关于病假工资遇到节假日的计算问题，核心需区分节假日是否包含在病假期间内。
病假期间包含法定节假日的，法定节假日应计入病假天数并按病假工资标准发放。
1. 若病假起始日或终止日为法定节假日（如国庆当天开始休病假）：法定节假日需计入病假总天数，用人单位应按病假工资标准支付该日工资，不得因节假日单独扣除或按正常工资/加班工资计算。
2. 若病假期间横跨法定节假日（如病假10天覆盖中秋、国庆2天）：节假日天数直接计入病假时长，整体按病假工资规则核算，无需拆分节假日单独计算。
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病假工资遇到节假日时，可能存在以下法律风险点：
1. 病假工资被违法扣除的风险：例如，劳动者因肺炎休病假15天（含春节3天法定假），用人单位以“春节是法定假日，不算病假”为由，仅按12天计算病假工资，导致劳动者少领3天的病假工资（约600元，当地最低工资2000元/月，80%为1600元/月，3天约174元），直接造成经济损失。
2. 医疗期计算缩短的风险：若用人单位将病假期间的法定节假日剔除，可能导致医疗期计算不足，影响后续医疗期延长申请（如实际工作10年以上、本单位工作5年以下的劳动者，法定医疗期6个月，若病假中剔除30天节假日，可能被误算为5个月医疗期，无法享受完整的医疗期保护）。

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