多发工资的追回是否违法，需结合具体情况判断：若用人单位因计算错误或系统失误多发工资，员工知情却拒不返还，属于不当得利，用人单位有权依法追回；若员工不知情且无主观恶意，应协商处理；若双方对绩效奖金等是否应发存在争议，返还金额需依合同约定和实际履行情况判断。
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多发工资的追回可能受以下特殊情况影响：
1. 员工已离职或失联：企业追回成本将大幅增加，可能需通过法律程序公告送达，延长诉讼周期。
2. 双方存在劳动争议：员工可能以多发工资为由主张企业支付混乱或恶意操作，影响整体劳动关系处理。
3. 多发金额涉及税款：若已计入个税申报，返还后需协调税务部门更正，可能涉及退税等复杂流程。
这些情况会显著影响追回效率与结果，企业处理时需综合评估法律、人事、财务等多方面因素。
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多发工资的追回，需依据《民法典》关于不当得利的规定处理。
根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条：“因他人没有法律依据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还。”用人单位因失误多发工资，员工获得该部分工资无合法依据，构成不当得利，用人单位可依法追回。
具体操作中，用人单位需证明多发事实、金额及员工是否知情。若员工已知或应知多发而拒不返还，用人单位可提起民事诉讼要求返还；若员工确不知情，应先沟通协商，避免引发劳动纠纷。
因此，用人单位应依据《民法典》相关规定，结合具体情况采取合理合法的追回措施。
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处理多发工资问题时，以下操作易引发法律风险：
1. 未经沟通直接扣减工资：部分用人单位擅自从后续工资中扣除多发金额，可能被认定为克扣工资，违反《劳动合同法》。
2. 未保留沟通记录：仅口头沟通未留存证据，争议发生时难以证明员工知情或同意返还。
3. 忽视员工抗辩理由：若员工主张多发工资实为绩效、奖金或加班费等，用人单位未核实即强行追回，可能引发劳动争议。
若您在追回过程中遇到困难或不确定如何操作，欢迎咨询我们，我们将为您提供专业法律支持，助您避免法律风险。

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