您15号离职后，若社保处理不当可能面临以下法律风险：1.社保断缴影响核心权益：例如您离职后未及时续缴社保，断缴超过3个月，后续生病住院时，医疗保险可能无法报销，需自行承担全部医疗费用。若您计划在当地购房，部分城市要求社保连续缴纳2年以上，断缴可能导致购房资格丧失。2.公司误缴后的追偿风险：若公司为您缴纳了离职后的社保，向您索要垫付的费用时，您拒绝返还，公司可能通过劳动仲裁或诉讼要求您返还，您需承担返还责任及诉讼成本。
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针对您15号离职后公司是否缴纳社保的问题，核心结论需结合具体情况判断。以下为不同场景下的详细说明：15号离职后公司通常不会为您缴纳离职当月全月社保，具体需看离职日期与社保申报周期的匹配情况。1.若您15号离职且公司社保申报周期为“当月申报当月”：部分地区或公司规定，15号前离职的员工，公司仅缴纳至离职上月；15号及以后离职的，缴纳当月社保。需以公司内部制度或当地社保政策为准。2.若公司未按规定及时停缴社保：若公司误缴了离职后的社保，可能会要求您返还个人应承担部分及公司垫付的统筹部分，避免后续社保关系转移纠纷。3.若您与公司协商一致：如离职时双方约定公司为您缴纳当月社保（例如您工作至月末或公司自愿承担），则公司需按约定执行。
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您15号离职后社保缴纳的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司社保申报周期为“次月申报当月”：部分公司当月缴纳的是上月社保，若您15号离职，公司次月申报时仍需缴纳您离职当月的社保（因申报周期滞后），此时公司需为您缴纳离职当月社保，您无需自行承担。2.离职时处于医疗期或工伤期：若您15号离职时仍在医疗期或工伤治疗期，根据《劳动合同法》相关规定，公司不得终止劳动关系，需继续为您缴纳社保至医疗期或工伤期结束，否则属于违法终止。3.当地政策对离职社保的特殊规定：部分地区规定，员工当月工作满15天，公司需缴纳当月社保；不满15天则无需缴纳。若您15号离职且工作满15天，公司需按当地政策缴纳当月社保，否则您可向社保部门投诉。
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您15号离职后公司是否缴纳社保的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”该条款明确社保缴纳以“用工关系”为核心依据。您15号离职后，与公司的劳动关系终止，公司不再负有法定缴纳义务。若公司在您离职后仍缴纳社保，属于“无用工关系下的误缴”，法律未强制要求公司承担该费用；若公司未缴纳离职当月社保，只要符合“劳动关系终止后停止申报”的规定，即不违反法律要求。综上，15号离职后公司无强制缴纳社保的法定义务，具体以实际用工关系存续时间为准。

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