公司不缴纳社保，辞职后争取补偿时需留意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如员工2023年1月1日因公司未缴社保辞职，若2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回请求，无法获补偿。
2. 证据链风险：证据不足会导致主张不成立。比如仅用劳动合同证明劳动关系，却无工资条、社保记录等证明未缴社保及工资标准，仲裁中难以充分举证，可能无法获应得补偿。
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公司不缴纳社保，辞职后处理补偿时，需注意以下特殊情况：
1. 公司已补缴社保：若辞职后公司补缴了未缴社保，可能影响经济补偿金计算。部分观点认为，补缴后员工因社保问题辞职的事由已解决，可能不支持经济补偿，或根据补缴情况调整补偿金额。
2. 员工自愿不缴社保：若员工入职时书面声明自愿放弃社保，辞职后主张经济补偿可能不适用一般规定。公司可能以此抗辩，仲裁机构或法院会综合考虑员工自愿行为及公司过错，可能不支持或减少补偿。
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针对公司不缴纳社保辞职后如何补偿的问题，法律依据可提供直接支撑：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”因此，员工因公司未缴社保辞职，依据第三十八条第（三）项解除合同，符合第四十六条第（一）项规定，有权要求公司支付经济补偿金。
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公司不缴纳社保，辞职后处理补偿时，需避免以下常见错误操作：
1. 辞职未明确原因：若员工仅口头辞职，或书面申请未提公司未缴社保，后续主张经济补偿时缺乏直接证据证明离职与未缴社保的关系，可能不被支持。
2. 拖延申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。辞职后长时间不申请仲裁，超时效后主张权利会被驳回，无法获补偿。
3. 自行“私了”后放弃仲裁：部分员工协商时接受远低于法定标准的补偿并签协议，事后后悔想仲裁维权，协议可能限制权利主张，增加维权难度。

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