您在装饰公司工作八年未签订合同、未缴纳社保的情况，是可以申请劳动仲裁的。您可以申请劳动仲裁。1.若能证明与装饰公司存在劳动关系（如工资记录、工作证等）：可主张未签劳动合同的双倍工资差额（需注意时效）、要求补缴社保，还可因公司未缴社保解除劳动关系并主张经济补偿金。2.若无法直接证明劳动关系：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张社保补缴等权益。3.若装饰公司主张您是“劳务关系”而非“劳动关系”：需举证证明您受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动（如考勤记录、工作安排通知），以反驳公司主张。
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针对您在装饰公司的情况，以下是常见的错误操作行为：1.拖延申请仲裁：部分劳动者认为工作时间久就无需着急，但若超过劳动仲裁时效（一年），可能丧失主张双倍工资等权益的胜诉权。例如，您工作八年，未签合同的双倍工资时效可能已过，但社保补缴和经济补偿金仍可主张，拖延会增加证据丢失风险。2.与公司私下协商时放弃书面协议：若公司口头承诺补缴社保或赔偿，未签订书面协议，后续公司反悔将无据可依。3.提交证据不完整：仅提供单一证据（如只有同事证言），无法充分证明劳动关系，可能导致仲裁请求被驳回。这些错误操作会影响您的权益实现，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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您在装饰公司的情况可能存在以下特殊情况或例外情形：1.您曾签署“自愿放弃社保”协议：若公司能提供您签字的放弃社保协议，虽该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，但仲裁委可能会考虑您的主观意愿，影响经济补偿金的支持比例（如公司举证您主动要求不缴社保，可能减少补偿金金额）。2.装饰公司已注销或破产：若装饰公司在您申请仲裁前已注销，您需将原公司股东列为被申请人，仲裁流程会更复杂，且股东仅在出资范围内承担责任，可能导致您的权益无法完全实现。3.您属于“非全日制用工”：若公司举证您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，且工资按小时结算，可能被认定为非全日制用工，此时公司无需签订书面劳动合同，但仍需缴纳社保，不过权益主张方式会与全日制用工有所不同。
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针对您在装饰公司工作八年未签合同、未缴社保的情况，申请劳动仲裁的法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。您在装饰公司工作八年未签合同，公司违反了该规定。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，装饰公司未为您购买社保，违反了社保缴纳义务。因此，您可依据上述法律，以公司未签合同、未缴社保为由申请劳动仲裁，主张相应权益。

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