在“星期天没去上班结果被罚款”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.公司因特殊原因需要员工周日加班，并已支付加班费或安排调休：如果公司由于突发的生产经营困难、紧急任务等特殊原因，提前与员工协商一致，员工同意在星期天加班，且公司按规定支付了不低于工资百分之二百的加班费或安排了调休，此时员工无故不去上班，公司根据合法有效的规章制度进行适当处罚，可能不违法。这种情形下，员工的违约行为在先，公司的处罚具有一定的合理性。2.员工周日不上班违反了公司合法制定的紧急情况下的出勤要求：如果公司制定了关于紧急情况下员工出勤的合法规章制度，且该制度已向员工公示，当发生紧急情况（如自然灾害、事故灾难等需要员工紧急处理）时，员工星期天没去上班违反了该出勤要求，公司因此进行罚款可能合法。这种情形下，公司的罚款是基于员工未履行紧急情况下的义务。
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“星期天没去上班结果被罚款”时，有些错误操作可能会导致自身权益受损，需要避免。1.冲动离职：有些员工在被罚款后情绪激动，直接冲动离职，这可能会使自己失去与公司协商解决问题的机会，也可能导致无法获得应有的经济补偿等权益。2.拒绝提供任何说明：面对公司的罚款，一味拒绝沟通和提供任何说明，可能会让公司认为员工默认违规，不利于问题的解决，也无法向公司传达自己的诉求和依据。3.忽视证据收集：不重视收集劳动合同、罚款单、考勤记录等证据，在后续维权时可能会因缺乏证据而无法证明公司的违法罚款行为，导致维权困难。如果您已经出现了类似的错误操作，或者想了解如何更好地避免这些问题，建议及时向律师咨询，获取专业的指导。
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关于“星期天没去上班结果被罚款，这合法吗”，这需要结合具体情况来判断。公司因员工星期天没去上班而罚款可能违法。1.如果或若存在公司未与员工协商一致，也未支付加班费或安排调休，强制要求员工星期天上班，员工拒绝后被罚款的情况，则公司的罚款行为违法。因为根据劳动法规定，劳动者有休息的权利，且加班需遵循自愿原则。2.如果或若存在公司有合法制定的加班或考勤制度，且该制度明确规定星期天为正常工作日，员工无故缺勤被罚款的情况，则需看该制度是否经过民主程序制定并向员工公示。若制度合法有效，员工星期天没去上班属于旷工，公司按制度罚款可能合法，但罚款金额通常有限制，不能超过员工当月工资的一定比例。3.如果或若存在公司因特殊原因（如紧急生产任务）需要员工星期天加班，并已提前与员工协商，员工同意后又无故不去上班被罚款的情况，此时员工的行为可能构成违约，公司罚款可能具有一定合理性，但仍需符合相关法律法规关于罚款的规定。
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“星期天没去上班结果被罚款，这合法吗”，判断其合法性的关键在于是否符合相关法律法规的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”在“星期天没去上班结果被罚款”的情况中，如果公司未与员工协商一致，强制要求星期天加班，员工有权拒绝，公司因此罚款违反了劳动法关于加班需协商的规定。若公司将星期天规定为正常工作日且制度合法有效，员工无故缺勤，公司可按制度处理，但罚款也需符合《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的规定，不能随意罚款。综上，公司仅因员工星期天没去上班就罚款，多数情况下是不合法的。

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