关于用人单位能否不缴纳社保的问题，答案是否定的，公司必须为员工缴纳社保。若双方存在正式劳动关系且员工处于法定劳动年龄内，用人单位自成立之日起三十日内，须凭相关证件向社保经办机构办理登记并缴纳社保。即便员工自愿放弃，用人单位也不能免除用工之日起三十日内办理社保登记的义务。
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针对“用人单位可以不缴纳社保吗”，直接给出“公司不可以不给员工买社保”的结论，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。该法第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”此条款清晰界定了用人单位办理社保登记的时限与义务，只要存在用工关系，三十日内就必须登记并缴费，这是法定的、不可通过任何形式免除的义务。因此，在正常劳动关系下，用人单位不缴纳社保属于违法行为，必须依法缴纳。
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“用人单位可以不缴纳社保吗”这一问题背后潜藏着法律风险，以下为您具体说明。
1、补缴与罚款风险：未缴纳社保的，社保经办机构会责令限期补缴，逾期不缴将按日加收万分之五的滞纳金，情节严重的还可能面临罚款。例如某公司因长期未为员工缴纳社保被投诉，社保部门责令其补缴并加收高额滞纳金。
2、员工无法享受待遇风险：不缴纳社保会导致员工生病住院无法报销医疗费，退休后也无法领取养老金。比如某员工工作多年，因单位未缴社保，退休后无养老金来源，生活陷入困境。
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“用人单位可以不缴纳社保吗”的问题，在某些特殊或例外情形下处理方式有所不同：
1、非全日制用工：根据相关法律，非全日制用工的用人单位可为员工缴纳工伤保险，但可不缴纳养老保险和医疗保险。此时不缴养老和医疗保险合法，工伤保险则必须缴纳，否则需承担相应责任。
2、退休返聘人员：已开始领取养老金的退休返聘人员与单位是劳务关系，非劳动关系，故可不缴纳社保，此情形下不违反法律规定。
3、员工已在其他单位参保：若员工在新单位工作前已由其他单位缴纳社保，双方协商一致后，新单位可暂不为其缴纳社保，但需确保员工社保不中断。这种情况需以双方协商和员工实际参保状况为前提。

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