未签劳动合同且被拖欠工资时，补偿问题可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。该法第八十二条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，劳动者入职满一个月至一年期间，有权要求支付双倍工资差额（已发正常工资需扣除）。第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”即若经劳动行政部门责令后用人单位仍不支付工资，劳动者可获50%-100%的加付赔偿金。因此，此类情况下，劳动者可依法主张双倍工资差额及拖欠工资的加付赔偿金。
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未签劳动合同还被拖欠工资时，劳动者需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，某员工2022年1月入职，单位未签合同且欠薪，若其在2023年2月后才就未签合同的双倍工资差额申请仲裁，已超一年仲裁时效，仲裁委可能驳回请求，导致无法获得该笔补偿。
2. 证据链风险：若劳动者仅能提供同事口头证言证明存在劳动关系及欠薪，却无工资记录、工作证等书面证据，而单位又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足不支持其主张，使劳动者无法拿到未签合同双倍工资和欠发工资。
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未签劳动合同且被拖欠工资的补偿，涉及未签合同和欠薪两方面，劳动者可主张双倍工资差额及欠薪赔偿金，具体分情况说明如下：
1. 若单位自用工之日起超一个月未满一年未签合同，劳动者可要求支付入职满一个月次日至满一年前一日的双倍工资差额（最多11个月）。
2. 若单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
3. 若同时存在未签合同和欠薪情况，劳动者可同时主张双倍工资差额和欠薪赔偿金。
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处理未签劳动合同拖欠工资问题时，劳动者常因操作不当受损，以下是常见错误行为：
1. 未及时主张权利超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，未签合同双倍工资差额时效从入职满一年次日起算，欠薪时效从劳动关系解除或终止之日起算。若未在时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得补偿。
2. 自行离职未保留书面证据：部分劳动者因欠薪自行离职，却未以书面形式（如辞职信）明确离职原因是欠薪，后续主张经济补偿时，可能因无法证明离职与欠薪相关而难获支持。
3. 轻信用人单位口头承诺不采取法律措施：有些劳动者轻信单位“过几天发工资”的口头承诺，一直拖延不投诉、不仲裁，导致欠薪时间越长，证据越难收集，维权越难，甚至可能因单位经营恶化无法追回工资。
为避免错误操作影响权益，建议遇到未签合同拖欠工资问题时，及时咨询我，我会为您提供详细解答和维权指导。

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