您受到工伤后，老板按最低工资发放工资的行为，可能会给您带来一些法律风险。
1. 经济损失风险： 如果您不及时维权，老板持续按最低工资发放停工留薪期工资，您将面临工资收入减少的经济损失。例如，您原月工资为8000元，最低工资为2000元，每月就会少收入6000元，若停工留薪期为6个月，损失就是36000元。
2. 维权困难风险： 若您未及时收集和保存相关证据，如原工资证明、工伤认定材料等，日后通过法律途径维权时，可能会因证据不足而无法顺利获得应有的工资待遇。比如，您没有工资条或银行流水证明原工资水平，就难以证明老板发放的工资低于原待遇。
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针对您受到工伤后老板按最低工资发放的问题，我们结合相关法律依据来分析其合法性。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”您受到工伤，若正处于因工伤需要暂停工作接受医疗的停工留薪期，老板就应按照您受伤前的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）按月支付，而不是按最低工资发放。您的情况属于“工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗”，符合该法条适用情形，因此老板按最低工资发放是不合法的。
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在处理您受到工伤后老板按最低工资发放工资的问题时，有一些特殊情况或例外情形需要考虑，它们会对处理结果产生影响。
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险： 若用人单位未为您缴纳工伤保险，根据规定，所有工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）都由用人单位承担。这种情况下，老板更可能试图按最低工资发放来减少支出，您维权时需直接向用人单位主张全部待遇。
2. 工伤职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致工伤： 如果您的工伤是因这些情形导致的，将不被认定为工伤，此时老板按最低工资或其他标准发放工资，就不受《工伤保险条例》中停工留薪期工资规定的约束，您可能无法享受原工资福利待遇。
3. 停工留薪期的确定存在争议： 若老板对您的停工留薪期有异议，认为您不需要那么长的停工时间，可能会以此为由按最低工资发放工资。这时需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期，确认结果将直接影响工资发放的期限和标准。
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在您受到工伤后，处理工资发放问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。
1. 不及时申请工伤认定： 若您未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，可能会因超过诉讼时效而无法享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
2. 轻易签署不合理协议： 如果老板让您签署同意按最低工资发放工资的协议，您一旦签署，可能会丧失主张原工资待遇的权利，务必谨慎对待。
3. 证据保存不当： 若您没有妥善保存工资条、工伤认定决定书等重要证据，在与老板协商或通过法律途径维权时，可能会因证据不足而难以证明自己的主张。
为避免这些错误操作对您造成损失，建议您在处理工伤工资问题时谨慎行事，如有疑问，欢迎随时向我们进一步咨询。

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