在工地干活被砸伤后主张赔偿，有明确法律依据支撑。主要依据是《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”若干活者与雇主是劳务关系，雇主有保障提供劳务者人身安全的义务；若干活者因雇主未提供安全施工条件、未做安全培训等过错被砸伤，雇主需承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”若干活者与用人单位存在劳动关系，且在工地因工作原因被砸伤，可认定为工伤并享受工伤保险待遇。因此，工地受伤若存在劳动关系，可依《工伤保险条例》索赔；若为劳务关系，可依《民法典》要求雇主按过错赔偿。
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在工地干活被砸伤后，首先要保障自身权益，处理方式需结合实际情况。先与雇主协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。若有书面劳动合同或能证明事实劳动关系（如工资流水、工牌等），且砸伤是工作时间、工作场所因工作原因导致，属于工伤，可按《工伤保险条例》申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等待遇。若为雇佣关系（如临时散工），雇主作为接受劳务一方，需对劳务过程中提供劳务者的人身损害承担赔偿责任，可主张医疗费、误工费、护理费等。若砸伤由第三人（如其他施工方、设备供应商）过错导致，除向雇主索赔外，还可要求第三人承担侵权赔偿责任。
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处理工地干活被砸伤问题时，存在特殊情况会影响结果。
1. 干活者因醉酒或吸毒导致受伤：根据法律规定，劳动者因醉酒或吸毒受事故伤害，不得认定为工伤或视同工伤。若在醉酒/吸毒状态下被砸伤，无法认定工伤，用人单位无需承担工伤保险责任；劳务关系中，雇主的赔偿责任可能因干活者重大过错减轻。
2. 第三人故意/重大过失致伤且逃逸/无力赔偿：若因其他施工人员故意抛物或违规操作等重大过失被砸伤，第三人事后逃逸或无赔偿能力，干活者虽可向雇主索赔，但雇主追偿第三人难度增加，可能导致无法及时、足额获赔。
3. 约定“工伤自负”条款：部分工地可能约定“工伤自负”（即干活受伤雇主不担责），但此类条款因违反法律强制性规定无效，干活者仍有权索赔，不过该条款可能成为雇主抗辩理由，增加维权时间和难度。
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工地干活被砸伤后，可能面临法律风险影响获赔。
1. 雇主以“自身过错”为由减赔或拒赔：若干活者未按规定佩戴安全防护用具（如未戴安全帽、未系安全绳），雇主可能以此为由减轻甚至拒绝赔偿，导致无法全额获赔。
2. 证据不足致无法认定关系：若未签书面协议、工资现金发放无记录、受伤后无目击证人，可能因证据不足无法认定劳动关系或劳务关系，进而无法主张赔偿。

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