结合您的问题，以下是影响工伤工资结算的特殊情况：
1. 用人单位未参加工伤保险：若单位未缴纳工伤保险，停工留薪期工资仍由单位支付，但部分单位可能以“未参保”为由拒绝，此时需通过劳动仲裁强制单位承担责任；
2. 停工留薪期延长：若伤情严重需延长停工留薪期（超过12个月），需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，未确认的延长期间可能无法主张工资；
3. 工伤认定尚未完成：若工伤认定正在进行中，劳动者暂无法直接主张停工留薪期工资，需待认定结果出具后再维权，此时可先收集证据等待认定。
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针对“工伤没报工资怎么结算”的问题，核心是先明确工伤认定状态，再通过法定途径维权。
1. 若已完成工伤认定且处于停工留薪期：用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资，标准与工伤前一致；
2. 若工伤认定尚未完成：需先向社保部门申请工伤认定，认定后再主张停工留薪期工资；
3. 若用人单位拒绝支付：可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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根据您的问题，结合相关法律规定，《工伤保险条例》和《劳动法》明确了工伤工资的支付标准与维权途径。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇，社会保险金必须按时足额支付。若您已被认定为工伤且处于停工留薪期，用人单位未支付工资即违反上述规定，您可据此主张权利。
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针对“工伤没报工资怎么结算”，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：某劳动者2022年5月发生工伤，2023年6月才申请仲裁，因超过时效可能被驳回；
2. 证据链断裂风险：若未保留工伤认定决定书或工资流水，可能导致无法证明工伤状态及工资标准。例如：用人单位否认停工留薪期，劳动者无法提供医疗诊断证明或劳动能力鉴定结论，主张工资时缺乏依据。

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