退休人员返聘合同到期不续签时，需避免以下常见错误，以防损害自身权益：
1. 忽视返聘合同：部分退休人员将返聘视为简单工作，不重视合同签订与条款内容，合同到期不续签时，因无合同依据难以主张权益。
2. 采取过激维权：个别退休人员得知不续签后，以争吵、闹事等方式维权，不仅无法解决问题，还可能影响形象、引发冲突，不利于协商。
3. 未及时主张权利：若认为用人单位不续签侵犯权益，未在合理期限内通过合法途径主张，可能因超过诉讼时效等，无法通过法律途径维权。
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退休人员返聘合同到期不续签，可能存在法律风险，以下举例说明：
返聘合同约定不明易引发权益争议。若合同未明确约定到期不续签的补偿、工作交接等事项，退休人员可能与用人单位就此产生纠纷，例如退休人员认为应获经济补偿，而用人单位认为无需补偿，从而引发矛盾。
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退休人员返聘合同到期不续签的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下详细解释：
1. 返聘合同有特殊续签约定的情况：若返聘合同明确约定合同到期必须续签，或约定用人单位在特定条件下有续签义务，此时用人单位不续签可能构成违约，需承担相应责任，处理方式与无特殊约定不同。
2. 退休人员未享受基本养老保险待遇的情况：若退休人员返聘时未依法享受基本养老保险待遇，部分地区可能将其与用人单位的关系认定为特殊劳动关系，合同到期不续签可能需参考劳动关系中合同到期终止的相关规定，用人单位可能需支付经济补偿等，对处理结果有影响。
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退休人员返聘合同到期不续签是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，返聘合同到期后用人单位不续签是合法的，但不同情形需具体分析：
1. 退休人员已依法享受基本养老保险待遇的，双方形成劳务关系而非劳动关系，此时用人单位有权不续签，无需承担劳动合同法意义上的经济补偿等责任。
2. 退休人员未享受基本养老保险待遇的，部分地区可能认定为特殊劳动关系，合同到期不续签是否合法，需参考当地具体规定，可能涉及是否支付相应补偿等问题。
3. 若返聘合同明确约定合同到期后用人单位必须续签，且该条款不违反法律强制性规定，用人单位不续签可能构成违约，退休人员可依据合同约定主张权利。

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