您在移动营业厅工作11天后离职，老板拖欠工资的问题，首先可以明确您有权追讨应得的工资。具体情况需分以下几种分析：1.若存在事实劳动关系（如您实际提供劳动、接受老板管理）：即使未签实习合同，老板也需按约定支付11天的工资（2500元月÷21.75天×11天≈1241元）。2.若老板否认劳动关系：您需收集证据证明您在移动营业厅的工作事实，如工作记录、同事证言等，再通过法律途径维权。3.若老板以“未签合同”为由拒付：您可依据劳动法主张事实劳动关系，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。您在移动营业厅工作11天后离职，老板拖欠工资的问题，首先可以明确您有权追讨应得的工资。具体情况需分以下几种分析：1.若存在事实劳动关系（如您实际提供劳动、接受老板管理）：即使未签实习合同，老板也需按约定支付11天的工资（2500元月÷21.75天×11天≈1241元）。2.若老板否认劳动关系：您需收集证据证明您在移动营业厅的工作事实，如工作记录、同事证言等，再通过法律途径维权。3.若老板以“未签合同”为由拒付：您可依据劳动法主张事实劳动关系，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。
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您在移动营业厅工作未签合同且被拖欠工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定维权。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。您在移动营业厅工作11天，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。同时，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。但您工作仅11天，未超过一个月，故主要适用第十条关于事实劳动关系的认定，老板需按约定支付工资。综上，您有权要求老板支付11天的工资，若老板拒绝，可通过劳动仲裁维权。针对您在移动营业厅工作被拖欠工资的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集证据：保留与移动营业厅工作相关的证据，如工作记录（如办理业务的单据、系统操作记录）、与老板的聊天记录（如关于工资的沟通）、同事证言等，这些能证明您的工作事实和工资约定。2.与老板协商：尝试再次与老板沟通，明确要求支付拖欠的工资，并记录沟通过程（如录音），若协商成功可快速解决问题。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令老板支付工资，这是较为快捷的维权方式。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据证明事实劳动关系和欠薪事实，仲裁裁决具有法律效力。选择解决方案时，需考虑证据是否充分、老板的配合程度以及维权成本，优先选择协商或投诉，若无效再走仲裁。建议您进一步咨询专业律师，获取更针对性的维权指导。

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