调休申请领导不批？先确认调休是否基于合法加班事实。具体分析如下：若你因之前休息日加班，公司未安排补休也未付加班费而申请调休，领导不批可能违法；若你只是单纯提出调休请求，无加班事实支撑，公司有权依据生产经营需要决定是否批准。
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调休领导不批的法律风险不容忽视：
1、加班费支付不足：若存在休息日加班，领导不批调休且公司未支付200%加班费，你可能损失应得报酬。比如休息日加班8小时，既未调休也未按规定支付2倍日工资，就会少获相应补偿。
2、休息权受损：长期无法调休会导致休息不足，影响身心健康与工作效率。例如连续多月休息日加班，领导一直不批调休，使你长期处于高强度工作状态，损害健康。
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判断调休领导不批是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；《工资支付暂行规定》第十三条也明确，休息日工作未补休的，应支付200%工资。若你有休息日加班事实，公司既不调休又不付加班费，领导不批调休就违反上述规定，你有权要求公司安排调休或支付加班费。
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调休领导不批的处理，还需考虑以下特殊情形：
1、公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间的，可能因紧急任务暂时无法批准调休，此时领导不批有一定合理性，但后续需安排补休或支付加班费。
2、若你的调休申请不符合公司规章制度（如时间、天数、流程等规定），领导有权不批准，你需按公司规定调整申请。
3、自然灾害等紧急情况需延长工作时间的，领导可能因保障公共利益或公司财产安全不批调休，员工应配合，公司在紧急情况解除后应及时安排补休。

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