工厂不签订劳动合同属于违法行为，具体分析如下：
1. 用工之日起1个月内未签书面劳动合同，违法。用人单位需在1个月内与劳动者订立书面合同，这是法定义务。
2. 用工满1个月不满1年未签，违法且需每月支付二倍工资。此阶段违法情节更重，需承担额外经济赔偿。
3. 用工满1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，仍需支付满1个月次日至满1年的前一日期间的二倍工资。法律直接推定双方存在无固定期限劳动关系。
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处理工厂不签劳动合同问题时，存在特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1. 补签劳动合同：若工厂与劳动者协商一致补签书面合同，且明确用工起始时间，可能减轻或免除二倍工资支付责任。补签行为表明双方对劳动关系的确认及对未签状态的认可，仲裁或法院可能据此调整赔偿金额。
2. 劳动者自愿不签：若有证据证明劳动者因自身原因拒绝签订（如明确表示拒绝且工厂已尽书面通知义务），工厂可能无需支付二倍工资。法律规定劳动合同需双方自愿，劳动者拒绝签订的，工厂无过错，无需承担惩罚性赔偿，但需保留劳动者自愿不签的证据。
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工厂不签订劳动合同会给劳动者带来多方面法律风险，举例说明如下：
1. 经济损失风险：劳动者可能无法获得未签合同期间的双倍工资。例如，小明在某工厂工作8个月，工厂未签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，工厂应支付小明7个月的二倍工资差额。但小明若未及时维权，超过仲裁时效则可能无法获得赔偿，造成经济损失。
2. 劳动关系认定风险：无书面劳动合同时，劳动争议中劳动者可能难以证明劳动关系。例如，小红在工厂工作时受伤，申请工伤认定却因工厂否认劳动关系，且小红无法提供工资支付凭证、工作证等有效证据，导致工伤认定无法进行，权益受损。
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工厂不签订劳动合同的违法性有明确法律依据，结合具体法规分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”工厂作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，签订书面劳动合同是法定责任。若未在1个月内签订，即违反该条款。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这进一步明确了工厂不签合同的法律后果——需支付二倍工资。因此，工厂不签合同的行为违反上述法律规定，劳动者有权依法维权。

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