公司无正当理由开除员工，其违法性可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款判定。
《中华人民共和国劳动法》第三十九条明确规定了用人单位可解除劳动合同的六种情形，第四十条、第四十一条则对无过失性辞退和经济性裁员的条件作了严格限制。公司无正当理由开除员工，显然不符合上述任何法定解除条件，因此其行为违法，属于违法解除劳动合同。根据法律适用原则，用人单位无法举证证明辞退行为合法时，即应认定为违法解除，员工有权主张相应权利。
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公司无正当理由开除员工，员工需关注以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁申请时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工小王2023年1月1日被无故开除，若2024年2月1日才申请仲裁，除非有不可抗力或正当理由，否则仲裁委员会不予受理，小王将无法通过仲裁主张赔偿金。
2. 证据链风险：缺乏有效证据可能导致仲裁请求不被支持。比如，员工小李被口头开除，未索要书面通知，也未保留沟通记录（如微信、短信、录音等），公司否认开除，声称小李自动离职，小李因证据不足，仲裁请求很可能败诉。
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公司无正当理由开除员工属违法行为，员工有权维权。具体情形如下：
1. 公司无法提供合法辞退理由，仅以“经营需要”“岗位调整”等模糊表述开除员工且未协商一致，构成违法解除，员工可主张赔偿金。
2. 公司虽声称有辞退理由，但该理由不属于《中华人民共和国劳动法》第三十九条至第四十一条规定的情形，仍属无故开除，员工有权要求赔偿。
3. 公司辞退程序违法（如未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，或经济性裁员未履行法定程序），即使理由看似合法，辞退行为也可能无效。
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处理公司无正当理由开除员工时，存在以下特殊情形影响处理结果：
1. 员工存在《劳动法》第三十九条规定的可辞退情形，但公司未及时发现，后续在仲裁或诉讼中补充合法理由并提供证据，仲裁委或法院可能认定开除行为合法，员工无法获得违法解除赔偿金。
2. 员工被“无正当理由开除”后，与公司签订协商解除协议并领取补偿，之后又以“无故开除”为由申请仲裁，若协议真实合法，仲裁委或法院通常认定协议有效，员工不能再主张额外赔偿金。
3. 员工因不可抗力或其他正当理由超过仲裁时效（一年），且能提供充分证据证明，仲裁委员会可能受理其申请，员工仍有获得赔偿的可能。

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