在您考虑与公司进行劳动仲裁时，以下常见错误需特别注意：
1. 超仲裁时效：因犹豫拖延，超过一年仲裁时效，仲裁请求可能不被受理。
2. 证据问题：关键证据（如劳动合同、工资条）缺失或非法取证，仲裁可能不支持。
3. 跳过协商：直接仲裁而不协商，会丧失调解机会，增加争议解决难度。

这些错误可能直接影响仲裁结果，甚至导致权益受损。若您对仲裁流程或证据准备存疑，欢迎咨询我为您提供解答。
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准备劳动仲裁时，需警惕以下法律风险：
1. 时效风险：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。例如，半年前被欠薪，一年零一个月后申请，部分请求可能因超时而不被支持。
2. 证据链风险：缺少劳动合同、工资记录、考勤记录等关键证据，仲裁请求可能不成立。例如，主张加班费却无加班记录，仲裁机构可能不予采纳。

这些风险易被忽视，但一旦发生，可能导致仲裁请求被驳回或赔偿金额大幅减少。建议提前准备、审慎操作。
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劳动仲裁过程中，以下特殊情况或例外情形可能影响流程：
1. 和解协议：仲裁前或过程中与公司达成书面和解协议，仲裁委可能按协议裁决或终止程序。
2. 仲裁委终止情形：如申请人撤回申请、双方已通过其他方式解决、程序存在重大瑕疵等，仲裁委有权依法终止仲裁，影响维权进程。
3. 公司反请求/抗辩：公司可提出反请求（如主张您严重违纪），可能影响仲裁结果，甚至导致您需承担赔偿责任。

上述情形可能显著改变仲裁走向，建议您保持警惕，并及时寻求专业律师指导。
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劳动仲裁前，了解法律依据至关重要：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议需先经调解、仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。第二十八条规定，申请人需提交书面仲裁申请及副本，载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据来源。

此外，第六条明确仲裁委受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书及证据。

建议您在法定时效内（自权益受损之日起一年内）提交申请，并准备充分证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）支持请求，否则仲裁请求可能因证据不足或超时而不被支持。

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