原公司被收购后遭辞退，可能面临以下法律风险：1.工龄计算争议风险：例如原公司被收购后，新公司不承认您在原公司的工龄，导致经济补偿按新入职年限计算，使您少拿补偿。比如您在原公司工作5年，新公司仅按1年工龄计算，将损失4个月工资的补偿；2.补偿标准计算错误风险：若新公司以您的基本工资而非应发工资（含奖金、津贴等）作为补偿基数，会导致补偿金额减少。例如您月应发工资8000元，基本工资5000元，按基本工资计算将少拿3000元年的补偿。
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原公司被收购后遭辞退，以下错误操作可能损害您的权益：1.忽视证据收集：若您未保存原公司的劳动合同、社保记录，可能导致工龄无法连续计算，进而减少经济补偿金额；2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在辞退后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权；3.盲目签署离职协议：若新公司提供的离职协议中约定“自愿放弃经济补偿”，您盲目签署后将无法再主张权益。为避免上述问题，建议您及时联系专业律师，让律师协助您规范处理维权流程。
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原公司被收购后遭辞退，通常情况下您有权获得经济补偿。以下结合不同情形为您详细说明：1.若收购后新公司未与您重新签订劳动合同，且原劳动合同继续履行，辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如协商解除、无过失性辞退等），您可获得经济补偿；2.若收购后新公司与您重新签订了劳动合同，且明确约定原工龄连续计算，辞退时经济补偿需将原公司工龄纳入计算；3.若您存在严重违反新公司规章制度等法定过错情形，新公司辞退您时无需支付经济补偿。
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针对原公司被收购后遭辞退的补偿问题，《劳动合同法》相关条款为您的权益提供了明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在协商解除、无过失性辞退等情形下辞退员工需支付经济补偿；第四十七条进一步规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。原公司被收购后，若新公司承继原劳动合同权利义务，您的工龄应连续计算，因此辞退时需结合您在原公司及新公司的总工作年限，按上述标准支付经济补偿。

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