针对“违反纪律被辞退再进去会查到吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 前单位未保留违纪记录或已删除相关信息：部分中小企业可能未建立完善的员工档案管理制度，对于违纪被辞退的记录未长期保留，或因时间过长已删除相关信息，新单位可能无法查询到。这种情况下，劳动者被新单位查到违纪被辞退记录的概率较低。
2. 违纪行为轻微且前单位未在离职证明中注明：若违纪行为较轻微（如一次忘记打卡），前单位为避免纠纷，可能在离职证明中仅注明“双方协商一致解除劳动合同”，未提及违纪原因，新单位无法从离职证明中得知相关情况。
3. 新单位未进行背景调查：部分小微企业或基层岗位在招聘时，可能仅要求提供身份证、学历证明等基础材料，未进行背景调查，此时劳动者被查到违纪被辞退记录的可能性较小。
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对于“违反纪律被辞退再进去会查到吗”这一问题，新单位通常可能查询到被辞退的原因。
新单位可能会查询到违反纪律被辞退的记录。

1. 若新单位进行背景调查，可能通过联系前单位、查询社保记录或第三方背调机构获取被辞退原因，尤其是涉及严重违纪的情况。
2. 若前单位在离职证明中明确注明“因违纪被辞退”，新单位可直接从离职证明中得知相关情况。
3. 若被辞退原因涉及违法犯罪，公安系统档案中可能有记录，部分对背景要求严格的单位（如公职单位、金融机构）可通过政审查询到。
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针对“违反纪律被辞退再进去会查到吗”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八条为新单位查询行为提供了法律依据。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”新单位在招聘时，有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，包括之前的离职原因。违反纪律被辞退属于与劳动合同直接相关的基本情况，新单位通过合法途径（如背景调查、要求提供离职证明）查询该信息，符合法律规定。因此，新单位查询违反纪律被辞退的记录具有合法性，劳动者也有义务如实说明相关情况。
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针对“违反纪律被辞退再进去会查到吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 就业机会丧失风险：若新单位查询到违反纪律被辞退的记录，可能直接拒绝录用。例如，某员工因多次迟到被公司辞退，在应聘新单位时，新单位通过背景调查得知该情况，认为其缺乏职业素养，最终未录用该员工。
2. 职业声誉受损风险：若前单位在背景调查中夸大违纪事实或恶意抹黑，可能导致其他单位对劳动者产生负面印象，影响长期职业发展。例如，某员工因一次工作失误被公司以“严重违纪”辞退，前单位在背景调查中称其“多次违规且态度恶劣”，导致该员工在后续求职中多次被拒绝。

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