针对您提出的“申请工作时答应做长期工作，后来违约只工作三天，还是全做错了，还打电话威胁，该不该给工资？”的问题，以下是可能出现的法律风险点。1.克扣工资的法律风险：若用人单位因员工违约或工作出错拒付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能需支付拖欠工资及25%的经济补偿金。例如：员工工作三天，约定日工资100元，用人单位因工作出错拒付300元工资，员工申请仲裁后，用人单位需支付300元工资及75元经济补偿金。2.威胁行为引发的治安风险：员工打电话威胁用人单位负责人，若威胁内容涉及人身伤害或财产损失，用人单位未报警处理，可能导致威胁行为升级，甚至引发治安案件。例如：员工威胁“不给工资就砸公司设备”，用人单位未报警，后续员工真的损坏设备，用人单位需自行承担财产损失。
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针对您提出的“申请工作时答应做长期工作，后来违约只工作三天，还是全做错了，还打电话威胁，该不该给工资？”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.直接拒付全部工资：部分用人单位因员工违约或工作出错直接拒付工资，这违反《劳动法》第五十条规定，可能引发劳动仲裁风险。2.未固定证据直接扣减工资：若未收集员工工作出错的证据或未明确扣减依据，随意扣减工资可能被认定为克扣工资，需承担补发工资及赔偿金的责任。3.忽视威胁行为的处理：对员工的威胁电话置之不理，可能导致威胁行为升级，影响用人单位正常经营秩序。若您不确定如何合法处理工资支付或应对威胁行为，建议及时向我们咨询专业法律意见。
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针对您提出的“申请工作时答应做长期工作，后来违约只工作三天，还是全做错了，还打电话威胁，该不该给工资？”的问题，首先需要明确核心结论。即使员工仅工作三天且工作出错，用人单位仍需支付这三天的劳动报酬。1.若员工工作三天期间提供了实际劳动：无论工作成果是否合格、是否违反长期工作的口头约定，用人单位都应按约定或法定标准支付对应劳动报酬，工作出错可按规章制度扣减（但扣减后工资不得低于当地最低工资标准）。2.若员工虽工作三天但未提供有效劳动（如完全未参与工作）：需结合具体情况判断，若能证明无实际劳动付出，用人单位可能无需支付，但需承担举证责任。3.若员工存在打电话威胁的行为：该行为属违法行为，用人单位可报警处理，但威胁行为与支付工资属不同法律关系，不能以此为由拒付劳动报酬。
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针对您提出的“申请工作时答应做长期工作，后来违约只工作三天，还是全做错了，还打电话威胁，该不该给工资？”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.员工与用人单位未形成劳动关系：若员工工作三天属于实习或劳务关系（如未签订劳动合同且未实际管理），则不适用《劳动法》的工资支付规定，需按民事合同约定处理。例如：员工是兼职实习生，双方约定“未完成一周工作无报酬”，则用人单位可按约定拒付工资。2.员工工作出错造成重大经济损失：若员工工作三天的错误导致用人单位重大经济损失（如生产设备损坏、订单违约赔偿），用人单位可在支付工资时扣除损失赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如：员工日工资150元，造成损失500元，当地最低工资标准1800元月（日薪约82元），则用人单位可扣除300元（150元×3天×20%=90元？此处按日薪150元，三天共450元，扣除20%为90元，剩余360元高于日薪82元×3天=246元，故可扣除90元，支付360元）。3.员工威胁行为涉及刑事犯罪：若员工威胁内容涉及故意伤害、敲诈勒索等，用人单位报警后，公安机关立案侦查，可能影响工资支付的协商进程，需待刑事程序结束后再处理民事争议。

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