您1995-1997年在单位做临时工且单位仍存在，是否能补充社会保障需结合具体情况判断。1.若您与单位存在事实劳动关系且单位未为您缴纳社保，您有权要求单位补充社会保障。2.若您与单位仅为劳务关系（如临时雇佣、非持续性工作），则单位无强制缴纳社保的义务。3.若单位已为您缴纳部分社保，您可要求单位补缴未缴足的部分。
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针对您1995-1997年做临时工要求单位补充社保的问题，以下是可能出现的法律风险点。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您若在2023年才发现单位未为您补缴1995-1997年的社保，且无时效中断或中止的情形，可能因超过仲裁时效无法通过仲裁维权。2.证据链风险：若您无法提供工资支付记录、工作证等有效证据证明与单位存在事实劳动关系，单位可能否认劳动关系，导致您无法主张补缴社保。例如，您仅能提供同事证言，无其他书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求。
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针对您1995-1997年做临时工要求单位补充社保的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.单位已注销或无法联系：若原单位已注销或负责人无法联系，您可能无法直接要求单位补缴社保，需通过社保经办机构或法院处理，但流程会更复杂。2.临时工自愿放弃社保：若您当时与单位签订了自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求单位补缴社保，但单位可能以此为由拖延或拒绝。3.社保政策变化：1995-1997年期间的社保政策与现行政策可能存在差异，部分地区可能对临时工社保补缴有特殊规定，需结合当地政策处理。
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针对您1995-1997年做临时工要求单位补充社保的问题，以下是常见的错误操作行为。1.忽视证据收集：未及时收集工资条、工作证等劳动关系证据，导致无法证明与单位存在事实劳动关系，从而丧失补缴社保的权利。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您知道或应当知道单位未缴纳社保超过一年未主张权利，可能因时效问题无法通过仲裁维权。3.盲目与单位对抗：未先协商直接投诉或仲裁，可能激化矛盾，不利于问题解决。建议您进一步向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益维护。

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