过年公司不让提前请假回家，处理需视具体情况而定。以下为不同情形的应对分析：若公司规章制度明确提前请假的条件、流程及审批权限，且经民主程序制定并公示，员工申请不符合规定（如未提前足够天数、未提供证明等），公司有权不予批准。若公司无合法合理的规章制度依据，或虽有规定但员工请假理由合理必要（如直系亲属重病、突发意外等，且有证明），公司仍无故拒绝，则可能侵犯员工合法权益。
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过年公司不让提前请假回家，处理不当可能面临法律风险：1、公司或认定员工“旷工”处罚。如员工未获批准擅自提前请假，公司可能依规章制度认定为旷工，例如小明未获批准提前5天回家，公司按规定扣除其全勤奖及旷工工资，造成经济损失。2、员工维权或因证据不足受阻。若员工认为权益受损，但未保留请假申请记录、公司拒绝回复、沟通记录等证据，劳动争议时可能因举证不足维权困难，难获法律支持。
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过年公司不让提前请假回家，还需考虑以下特殊情形及影响：1、公司因生产经营特殊情况无法批准。如春节需正常运营的公共交通、医疗等特殊行业，员工岗位对生产经营至关重要时，公司或因保障运营无法批准请假，员工需配合，公司应协商补偿或调休。2、员工因紧急特殊情况请假。如直系亲属突发重病需照顾、家庭重大意外等，且有证明材料，即使公司有一般请假规定，基于人道主义和法律保护，公司应考虑批准或协商灵活处理，不应一味拒绝。3、公司规章制度违反法律法规。若公司请假制度规定“春节前一律不得请假”，完全剥夺员工合理请假权利，则该条款无效。此时员工有权依法申请，公司以此为由拒绝不合法，员工可通过法律途径维权。
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过年公司不让提前请假回家是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：《中华人民共和国劳动法》第四十条（2018年修正）规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”此条款明确春节为法定节假日，公司应依法安排休假。但“提前请假回家”若为法定节假日前的正常工作日，该条款不直接适用，需结合公司合法规章制度及员工请假理由合理性判断。若请假包含春节法定节假日，公司不让休假则违法；若仅为法定节假日前正常工作日，公司在符合制度且有合理理由时可不予批准。

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