对于“离职请假不批准是否算旷工”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析：
《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……劳动者应当完成劳动任务……遵守劳动纪律和职业道德。”
首先，该条款赋予劳动者休息休假的法定权利，若员工申请的是病假、产假等法定休假，公司拒绝批准违反此规定，员工未上班不应算旷工。其次，若员工申请事假，需遵守公司规章制度中的请假程序（如提前通知、提供证明），若员工已按程序申请且理由合理，公司无正当理由拒绝可能侵犯其休息权，此时未上班不算旷工；但员工未按程序申请或公司因合理业务需求拒绝，员工擅自不上班则违反“遵守劳动纪律”的义务，可能被认定为旷工。综上，是否算旷工需结合法定权利与公司制度综合判断。
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针对“离职请假不批准是否算旷工”的问题，以下是一些常见的错误操作行为，需特别注意：
1. 未按规定程序请假直接不上班：部分员工认为离职期间公司应批准请假，未提交书面申请或未提前通知就擅自休假，这种行为易被公司认定为旷工，可能导致工资扣除或影响离职手续办理。
2. 忽视公司拒绝理由擅自休假：若公司因业务紧急（如项目关键期、无人替代岗位）合理拒绝请假，员工仍强行不上班，属于违反劳动纪律，公司可依据规章制度进行处罚。
3. 未留存请假相关证据：员工提交请假申请后未保存记录，若公司否认收到申请，员工无法证明自己曾按程序请假，可能承担不利后果。
若您已出现上述错误操作或对行为后果存疑，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对您提出的“离职请假不批准算旷工吗”这一问题，答案需结合请假类型、程序及公司制度综合判断。以下为您分情况详细说明：
离职请假不批准是否算旷工需根据具体情况判断。
1. 若请假类型为法定休假（如病假、产假）：公司无权拒绝，不批准且员工未上班不算旷工。
2. 若请假类型为事假且符合公司规章制度：员工按程序提交申请但公司无合理理由不批准，员工未上班可能不认定为旷工；若公司因业务需要合理拒绝，员工擅自不上班则可能算旷工。
3. 若员工未按公司规定程序请假（如未提前通知、未提供证明）：即使请假理由合理，公司不批准后员工擅自不上班，通常会被认定为旷工。
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针对“离职请假不批准是否算旷工”的问题，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 员工处于试用期：若员工在试用期内申请离职请假，根据《劳动合同法》第三十七条，试用期提前3天通知即可解除劳动合同，若请假发生在通知期内，公司因业务需求拒绝请假，员工擅自不上班是否算旷工需结合试用期制度判断——若公司试用期制度明确请假需批准，员工未获批准不上班可能算旷工；若通知期已届满，员工无需公司批准即可离职，此时不上班不算旷工。
2. 公司存在违法行为：若公司未及时支付工资、未缴纳社保等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，此时离职前请假不批准，员工无需上班，不算旷工。
3. 紧急情况无法提前请假：如员工突发疾病需立即就医，无法提前按程序申请请假，事后及时补办手续并提供医疗证明，公司通常不应认定为旷工。

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