关于您咨询的“用人单位没给离职一年的劳动者交社保，过了仲裁时效还能维权吗”的问题，答案是：仍有维权途径，但需结合具体情况分析。以下为不同情况的详细说明：1.若存在仲裁时效中断或中止的法定情形（如曾向用人单位主张过社保补缴、向劳动监察部门投诉过），仲裁时效可能重新计算或暂停，此时仍可申请劳动仲裁。2.若不存在时效中断或中止情形，劳动仲裁机构可能因时效已过不予受理，但可尝试向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。3.若用人单位自愿同意补缴社保，即使过了仲裁时效，仍可通过协商完成补缴。1.若存在仲裁时效中断或中止的法定情形（如曾向用人单位主张过社保补缴、向劳动监察部门投诉过），仲裁时效可能重新计算或暂停，此时仍可申请劳动仲裁。2.若不存在时效中断或中止情形，劳动仲裁机构可能因时效已过不予受理，但可尝试向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。3.若用人单位自愿同意补缴社保，即使过了仲裁时效，仍可通过协商完成补缴。

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