临时工未干满三个月是否会被扣工资，需结合合同约定与法律规定判断。以下为不同情况的详细说明：临时工未干满三个月是否被扣工资需视具体情况而定。1.若临时工与用人单位的劳动合同中明确约定“未干满三个月扣工资”，且约定内容不违反法律强制性规定（如扣除后工资不低于当地最低工资标准），则用人单位可能按约定扣工资。2.若劳动合同中未约定“未干满三个月扣工资”，或约定内容违反法律规定（如扣除后工资低于当地最低工资标准），则用人单位扣工资的行为属于无故克扣，不合法。3.若临时工因用人单位拖欠工资、未提供劳动保护等法定事由主动离职，即使未干满三个月，用人单位也不得以此为由扣工资。
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针对“临时工未干满三个月是否会被扣工资”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若临时工与用人单位的劳动合同中无合法有效的扣工资约定，或约定违反该条款，用人单位扣工资的行为即违反法律规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”即使合同约定扣工资，扣除后工资也不得低于当地最低工资标准，否则约定无效。综上，临时工未干满三个月是否被扣工资，需以合法有效的合同约定为前提，且不得违反劳动报酬足额支付及最低工资保障的法律规定。
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临时工未干满三个月被扣工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.双方约定无薪实习：若临时工与用人单位明确约定为无薪实习（如在校学生实习），且未构成劳动关系，用人单位无需支付工资，自然不存在“扣工资”的问题。但需注意，若实习期间临时工提供了正常劳动且构成事实劳动关系，即使约定无薪，用人单位也需按最低工资标准支付劳动报酬。2.用人单位经营困难协商延期支付：若用人单位因经营困难与临时工协商一致，将未干满三个月的工资延期支付（而非克扣），且协商内容不违反法律规定，临时工不得以此为由主张用人单位扣工资。但延期支付需有书面协议，否则用人单位仍需承担及时足额支付劳动报酬的义务。3.临时工因严重违纪被扣款：若临时工未干满三个月期间存在严重违反用人单位规章制度的行为（如旷工、给单位造成重大损失），用人单位可按规章制度扣除部分工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且规章制度需经过民主程序制定并向临时工公示。
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临时工未干满三个月被克扣工资，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从临时工知道或应当知道工资被克扣之日起计算。例如，临时工2023年5月离职时被克扣工资，若2024年6月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理，导致无法通过法律途径追讨工资。2.证据链断裂风险：若临时工未保留劳动合同、工作记录或工资支付凭证，用人单位可能否认双方存在劳动关系或扣工资的事实。例如，临时工仅口头约定工资，未留存任何书面证据，被克扣工资后无法证明自己的劳动时长和应得工资，维权时将处于被动地位。

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