电子厂临时工发薪日不在职扣费是否合法，需结合具体情况判断，以下为不同情形分析：
1. 若电子厂与临时工明确为非全日制用工（小时工），根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。此时以发薪日不在职为由扣费不合法，应按实际工作天数和约定小时工资标准足额支付。
2. 若电子厂与临时工签订的劳动合同明确约定工资支付方式和时间（且不违反法律强制性规定，如结算周期≤15日、工资标准≥最低工资），但未约定“发薪日不在职扣费”条款，电子厂单方面以此为由扣费，属于未按合同约定支付劳动报酬，不合法。
3. 若电子厂规章制度规定“发薪日不在职扣费”，但未经过民主程序制定且未向临时工公示或告知，该规定对临时工无约束力，据此扣费不合法。
4. 若临时工属于全日制用工，电子厂与临时工约定固定发薪日（如每月10日），临时工在发薪日前离职，电子厂应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不得以发薪日不在职为由扣费。若电子厂拖延至发薪日，仍以不在职为由扣费，同样不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
电子厂临时工发薪日不在职扣费的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 若电子厂与临时工在劳动合同中明确约定“发薪日不在职可扣除部分工资作为管理费或违约金”，且该约定不违反法律强制性规定（如扣除后工资≥最低工资、比例合理），临时工也签字确认，此时扣费行为可能有效。但约定若违法（如扣除后低于最低工资），则条款无效，扣费仍不合法。
2. 临时工未办理工作交接给电子厂造成实际经济损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应按约定办理工作交接。若因未交接导致损失（如生产延误、物料损失等），电子厂可要求赔偿，但不能直接以“发薪日不在职”为由扣费，需在扣除赔偿损失后的余额内支付，且理由需合法。
3. 电子厂因经营困难与临时工协商一致延期支付工资，约定发薪日支付，临时工离职时同意待发薪日领取工资。若双方协商时未提及扣费事项，发薪日不在职时电子厂仍应足额支付；若另有约定（如因不在职增加发放成本需扣除少量手续费，且临时工同意），则需双方自愿且不违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
电子厂临时工因发薪日不在职被扣费，可能面临法律风险，举例如下：
1. 电子厂可能以“未到发薪日离职，不符合工资发放条件”为由拒绝足额支付工资。若临时工离职时，电子厂负责人称“公司规定发薪日不在职不发全额工资”或“需到下个发薪日领取工资，现在离职只能按比例扣除”，临时工将面临工资被克扣的风险。
2. 电子厂可能否认劳动关系，导致临时工难以追讨被扣工资。若电子厂与临时工未签订书面劳动合同，仅为口头约定，临时工被扣费后，电子厂可能否认劳动关系，此时临时工若缺乏工作记录、考勤记录等证据，将面临因无法证明劳动关系而难以追讨工资的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
电子厂临时工发薪日不在职扣费是否合法，法律有明确依据，结合相关规定分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定（2012年修正版）：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。” 若电子厂临时工属于非全日制用工，其工资结算周期最长≤15日，且应足额支付，发薪日不在职并非合法扣费理由，该行为违反此条规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定（最新版）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 无论临时工是全日制还是非全日制，电子厂与临时工存在劳动合同关系，就应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。“发薪日不在职扣费”若未在劳动合同中明确约定且无法律依据，属于未足额支付劳动报酬，违反此条法律规定。
综上，电子厂以“发薪日不在职”为由对临时工扣费，不符合上述法律规定，属于违法行为，临时工有权要求电子厂足额支付被扣除的工资。

上一篇：物业费该以什么标准收呢

下一篇：暂无