公司未签劳动合同未买社保的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、若你是非全日制用工，处理方式会不同。根据法律，非全日制用工可订立口头协议，公司无需签书面合同；社保方面，公司一般仅需缴纳工伤保险，其他由个人缴纳。此时，公司未签合同或未买全部社保不一定违法，处理方式与全日制用工有别。
2、若你因提供虚假身份信息导致公司无法签合同或办社保，公司可能以此抗辩，你的权益主张会受影响。仲裁机构或法院会根据双方过错程度判定责任。
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公司未签劳动合同未买社保时，要避免错误操作影响权益：
1、别轻易签放弃社保协议。公司诱导签的此类协议因违法而无效，签后不仅无法保障权益，还可能被公司用作推卸责任的借口。
2、别拖延维权。劳动仲裁时效为一年，从你知道或应当知道公司未签合同未买社保时起算。超时可能丧失胜诉权，无法主张二倍工资等权益。
3、别拒绝提供必要证据。投诉或仲裁时，若拒提供工资记录、工作证等劳动关系证据，会因证据不足维权失败，无法证明劳动关系，进而无法要求公司担责。
若不确定是否有上述错误操作，或想了解如何正确弥补，可咨询我为您解答。
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公司未签劳动合同未买社保的行为，可依据法律法规明确其违法性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”公司未签书面合同，若双方存在事实劳动关系且超过一个月未满一年，符合该条款，需支付二倍工资；若满一年未签，则视为无固定期限劳动合同，仍需支付二倍工资差额。
同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。”公司未在三十日内办理社保登记且未缴纳社保费，违反上述法律强制性规定，属于违法行为。综上，公司未签合同未买社保的行为违反劳动合同法和社会保险法，应承担相应法律责任。
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公司未签劳动合同未买社保属违法，以下分情况详细分析：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应向劳动者每月支付二倍工资。
若用人单位自用工之日起未为劳动者办理社保登记并缴纳社保费，违反《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，属于违法，劳动者有权要求补缴。
若用人单位与劳动者建立劳动关系满一年仍未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付未签书面劳动合同满一个月不满一年期间的二倍工资差额。

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