国有企业员工被拘留后工资是否发放的问题，需结合具体法律规定分析。以下为您提供法律依据及适用结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；但对于拘留期间（尚未被追究刑事责任），依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，劳动者被依法限制人身自由期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同的履行，暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，包括支付工资。国有企业员工被拘留（无论刑事拘留或行政拘留）期间，单位可暂停发放工资。若员工后续被无罪释放，因暂停履行的前提消失，单位需补发工资；若被追究刑事责任，单位可解除劳动合同且无需补发拘留期间工资。国有企业员工被拘留后，为维护自身权益，您可采取以下实用行动建议：1.核实拘留性质：立即向办案机关获取拘留通知书，明确是刑事拘留还是行政拘留，这是判断工资处理的关键依据。2.与单位沟通：主动联系单位人力资源部门，了解单位对拘留期间工资的处理政策，同时说明自身情况，避免单位违规处理。3.保留相关证据：收集拘留通知书、劳动合同、工资发放记录等材料，若后续发生劳动争议，可作为维权证据。4.咨询专业律师：若对单位处理结果不满，及时咨询劳动法律师，评估是否存在违法暂停工资的情形，制定维权方案。选择解决方案时，需重点考虑拘留性质、单位规章制度及自身是否存在过错。若您需要更具体的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。

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